Despedir a una empleada de hogar: causas, preaviso e indemnización
Actualizada el 28/7/2026
Terminar una relación laboral en casa tiene tres pasos y el orden importa: comunicarlo por escrito, respetar el preaviso y pagar lo que le corresponde el mismo día.
Hacerlo mal no suele salir caro por mala fe, sino por descuido. Esta guía es para que no te pase.
Las causas que puedes alegar
En el servicio del hogar familiar hay tres caminos, y cada uno se paga distinto:
Despido por las causas del hogar. Es el propio del régimen: se pierde la confianza, cambian las circunstancias de la familia, ya no hace falta el servicio. Tiene que comunicarse por escrito y con la causa dicha. Indemnización: 12 días de salario por año trabajado, con un tope de 6 mensualidades.
Despido disciplinario. Solo por un incumplimiento grave y culpable, y hay que poder demostrarlo. Si es procedente, no hay indemnización. Si un juez lo declara improcedente, pasa a 33 días por año con tope de 24 mensualidades, que es mucho más que si hubieras usado la causa anterior.
Fin de un contrato temporal. Se acaba en la fecha pactada. Le corresponden 12 días por año trabajado, sin tope.
Piénsalo dos veces antes de ir por lo disciplinario. Si no puedes probar el incumplimiento, te sale más caro que haber alegado las causas del hogar desde el principio.
Cuántos días de preaviso
Depende de la antigüedad:
| Antigüedad | Preaviso |
|---|---|
| Menos de 1 año | 7 días |
| 1 año o más | 20 días |
Si no lo respetas, tienes que pagarle esos días además de todo lo demás. Y funciona en los dos sentidos: si es ella quien se va sin avisar, son 7 días que se le descuentan del finiquito.
En periodo de prueba no hay preaviso por ninguna de las dos partes.
Qué se paga en el finiquito
Todo esto, junto, el último día:
- Los días trabajados del mes en curso.
- La parte proporcional de las pagas extra que no haya cobrado.
- Las vacaciones no disfrutadas. Si ha disfrutado de más, se le descuentan.
- La indemnización que corresponda a la causa.
- El preaviso, si no se lo has dado.
Son cinco conceptos y cada uno con su propia regla de cálculo. La calculadora de finiquito los hace todos y te enseña el desglose, que es lo que ella va a querer ver antes de firmar.
La carta: lo que no puede faltar
Una comunicación de despido sin estos cuatro elementos es una comunicación defectuosa:
- La fecha de efectos. Desde cuándo deja de trabajar.
- La causa, dicha con sus palabras. No vale “por motivos personales”.
- El preaviso, o decir expresamente que se abona en lugar de darse.
- La indemnización que se pone a su disposición.
Se entrega en mano, con una copia que ella firma como recibida. Esa copia firmada es tu prueba de que se lo comunicaste y de cuándo.
El error que más veces vemos
Pagar el finiquito y no entregar nada por escrito.
Es el más habitual y el que peor acaba. Sin carta no hay constancia de la causa ni de la fecha, y si más adelante hay una reclamación, la posición de partida es que el despido no se comunicó. El dinero ya se lo has dado; lo que no tienes es la prueba.
Hazlo bien de una vez
Calcula el finiquito → y comprueba el número antes de sentarte a hablar con ella.
Si prefieres tenerlo todo resuelto, el pack de baja incluye la carta de despido con la causa y el preaviso correctos y el finiquito calculado y desglosado.