La baja médica de una empleada de hogar: quién paga qué y desde qué día
Actualizada el 29/7/2026
Tu empleada de hogar coge la baja y la primera pregunta es siempre la misma: ¿le sigo pagando? La respuesta es “depende del día de la baja”, y es menos lioso de lo que suena, porque el reparto va por tramos y solo hay tres.
Esta guía te dice quién paga qué, desde qué día y cómo queda la nómina de ese mes.
El reparto, por días de baja
Con una baja por enfermedad común, los días se reparten así:
| Días de la baja | Quién paga |
|---|---|
| Del 1 al 3 | Nadie. Ni tú ni la Seguridad Social, salvo que hayáis pactado una mejora |
| Del 4 al 8 | Tú, un complemento del 60 % de su base de cotización diaria (un pelín más que su salario diario) |
| Del 9 en adelante | La Seguridad Social, directamente a ella |
Dos detalles que evitan la mayoría de los errores:
- Se cuenta desde el primer día de la baja, no desde el día 1 del mes. Si la baja empieza un 28, los días 28, 29 y 30 son los días 1, 2 y 3 de la baja, aunque el complemento caiga ya en el mes siguiente.
- Tu tramo dura como mucho 5 días por baja: del cuarto al octavo. A partir del noveno, el pago va por cuenta de la Seguridad Social y ya no pasa por ti; lo que ella cobre ahí depende de su base y de la duración, y no lo adelantas tú.
Si es accidente de trabajo, el reparto cambia entero
Cuando la baja viene de un accidente trabajando en tu casa, no hay tramos: la mutua paga desde el primer día de la baja. Tú no adelantas complemento ninguno.
Es una de las razones de peso para tener el alta en regla: sin alta no hay mutua, y un accidente doméstico sin cobertura acaba en tu bolsillo. Si estás empezando, el orden de los pasos está en contratar a una empleada de hogar.
Cómo queda la nómina del mes de la baja
La nómina de ese mes cambia, pero no desaparece:
- Los días sin pago (del 1 al 3, y del 9 en adelante) se descuentan del salario del mes.
- Los días 4 a 8 aparecen en su propia línea: el complemento al 60 %.
- La cotización sigue igual: durante la baja sigue de alta y se sigue cotizando con normalidad. La baja te ahorra salario, no cuota.
- Los días de baja no ganan paga extra, salvo pacto: la extra del semestre saldrá un poco reducida. Cómo se gana la extra está en las pagas extra de una empleada de hogar.
Si la trabajadora tiene 62 años o más, en los meses con baja hay además una bonificación del 75 % en parte de tu cuota. Es de las que nadie conoce y se aplica al cotizar.
Qué es cada línea de una nómina normal, sin baja de por medio, lo tienes desmontado en la nómina explicada línea a línea, y tu coste de un mes completo, en la calculadora de coste.
Lo que tienes que hacer tú
Poca cosa, y casi toda es no estropearla:
- Pedirle el parte de baja y guardarlo. Es el documento que justifica la ausencia y las fechas que mandan en toda la cuenta.
- Hacer la nómina del mes con el desglose de la baja: días descontados y complemento en su línea. Pagar el mes entero “para no liarse” es regalar dinero y ensuciar la cotización.
- No tomar decisiones en caliente. Despedir durante una baja se cuestiona con facilidad; si te lo estás planteando, lee antes despedir a una empleada de hogar.
El error que sale caro
Pagar el mes completo como si no hubiera pasado nada.
Sale del buen corazón y acaba mal: has pagado días que no te tocaban, la nómina no refleja la baja y, si el mes siguiente quieres hacerlo bien, toca regularizar. La mejora voluntaria es perfectamente legal, pero se pacta por escrito, no se improvisa pagando de más.
Que el mes raro se haga solo
El mes de una baja es la nómina más difícil del año: días contados uno a uno, un complemento que empieza y termina, y la extra del semestre afectada. Con el plan mensual ese desglose se hace solo, con los tramos bien contados desde el primer día de la baja.