Las pagas extra de una empleada de hogar: cuándo se pagan y cuánto son

Las pagas extraordinarias no son un regalo ni una costumbre: son parte del sueldo del año, y en el empleo de hogar funcionan igual que en cualquier otro trabajo. Son dos al año, y lo único que se elige es cómo se cobran.

Esta guía te dice cuánto son, cuándo tocan y qué cambia de verdad entre 12 y 14 pagas.

Dos pagas, una por semestre

Cada paga extra corresponde a un semestre natural: la de junio se gana trabajando de enero a junio, y la de diciembre, de julio a diciembre. Se cobran al final de cada semestre, con la nómina de esos meses.

Cada extra equivale a una mensualidad completa si se ha trabajado el semestre entero. Si el contrato empezó a mitad de semestre, la extra sale proporcional a los días trabajados. Y ojo a un detalle que sorprende: los días de baja médica no ganan paga extra, salvo que hayáis pactado otra cosa. Lo contamos en la baja médica de una empleada de hogar.

12 o 14 pagas: la misma cantidad, repartida distinta

Es la decisión que más dudas genera y la más sencilla de todas: el total del año no cambia.

• Con 14 pagas, cobra su mensualidad normal once meses y en junio y diciembre cobra el doble: la mensualidad más la extra entera.
• Con 12 pagas, las dos extras van repartidas entre los doce meses. Cada nómina lleva una línea de “prorrata de paga extra” y la mensualidad es más alta.

Con números: un sueldo de 1.200 € en 14 pagas son 1.400 € en 12 pagas, porque los 200 € de diferencia son la prorrata de las extras. Es exactamente el ejemplo que desmontamos en la nómina explicada línea a línea.

Lo que hayáis pactado tiene que estar en el contrato y verse en la nómina. Cambiarlo después se puede, pero de acuerdo y por escrito.

Cómo afectan a lo que te cuesta el año

Dos efectos, uno en el calendario y otro ninguno:

En el calendario, sí. Con 14 pagas, junio y diciembre cuestan casi el doble que un mes normal: pagas la mensualidad, la extra y tu cuota de Seguridad Social. No es un gasto extra —lo habrías pagado igual repartido—, pero conviene tenerlo apuntado para que no te pille sin liquidez.

En la cotización, no. La base de cotización incluye siempre la parte proporcional de las extras, se cobren ese mes o no. Por eso la base es algo mayor que el bruto del mes, y por eso elegir 12 o 14 pagas no cambia ni un céntimo lo que se cotiza.

El mínimo legal también se entiende mejor así: 1.221 € al mes en 14 pagas son 17.094 € al año; en 12 pagas es la misma cifra anual con mensualidades más altas. Y si pagas por horas a una externa, el mínimo de 9,55 € la hora ya lleva las pagas extra dentro: no se añaden aparte.

Tu número exacto, con tus horas y tu sueldo, sale en la calculadora de coste. El desglose completo de todo lo que pagas está en cuánto cuesta una empleada de hogar.

Y cuando el contrato termina

La parte de paga extra que haya ganado y no haya cobrado se paga en el finiquito, junto con los días trabajados y las vacaciones pendientes. Es uno de los cinco conceptos que hace la calculadora de finiquito, y se explica entero en despedir a una empleada de hogar.

El error que más se repite

Pactar 12 pagas de palabra y que la nómina no lo diga.

Si la nómina no enseña la línea de prorrata, no hay forma de demostrar que las extras están repartidas, y en una reclamación la posición de partida es que se deben enteras. La prorrata no es un apaño: es una línea de la nómina, con su nombre y su importe.

Que la cuenta se haga sola

Con el plan mensual la nómina sale cada mes con su prorrata o su extra según lo pactado, y los meses de paga doble te avisan antes de llegar.