Las vacaciones de una empleada de hogar: días, cuentas y qué pasa al final

Una empleada de hogar tiene 30 días naturales de vacaciones al año, pagados como si trabajara. La regla es corta; las dudas empiezan al contar: cuántos lleva ganados, cuántos le quedan y qué valen si el contrato se acaba antes de que los disfrute.

Esta guía hace esas tres cuentas.

30 días naturales, y “naturales” importa

Naturales quiere decir días del calendario: cuentan los sábados, los domingos y los festivos. Dos semanas de vacaciones son 14 días del saldo, no 10.

Durante las vacaciones cobra su sueldo normal, y ese mes cotiza como cualquier otro. Para ti no es un gasto añadido: es un mes más, solo que sin trabajo. Ya lo contábamos entre los gastos que se olvidan en cuánto cuesta una empleada de hogar.

Un caso aparte: si pagas por horas a una externa con el mínimo de 9,55 € la hora, la retribución de las vacaciones ya va dentro del precio de la hora. Por eso ese mínimo es más alto que dividir un sueldo mensual entre las horas.

Cómo se van ganando

Los 30 días no se tienen desde el 1 de enero: se van ganando día a día. El reparto es proporcional al tiempo que el contrato lleva vigente en el año.

La cuenta: 30 días por los días naturales transcurridos, entre los 365 del año (366 si es bisiesto). Si empezó el 1 de julio y contamos a 31 de diciembre, son 184 días de 365: le corresponden unos 15 días. Depende del calendario, no de la jornada: la cuenta va con el tiempo que el contrato está en vigor, no con las horas que trabaja.

A los días ganados se les restan los ya disfrutados y sale el saldo pendiente. Esa cuenta, con tus fechas, la hace la calculadora de vacaciones en un minuto.

Las fechas se pactan, y por adelantado

Cuándo se cogen las vacaciones se acuerda entre las dos partes, con antelación suficiente para que cada uno organice su vida. En una casa no hay departamento de personal: el pacto y un mensaje escrito que lo recoja son toda la formalidad que hace falta, y toda la prueba que querrás tener.

Qué pasa al terminar el contrato

Aquí las vacaciones se convierten en dinero, en cualquiera de los dos sentidos:

• Si quedan días pendientes, se pagan en el finiquito.
• Si ha disfrutado más de los que llevaba ganados, se descuentan del finiquito.

Y ojo a cómo se valora cada día, porque cambia el criterio: cada día pendiente se paga al valor del día natural —el sueldo bruto anual entre 365— y no con la convención de 30 días del mes que usa la nómina. La diferencia se nota, y hacerlo con el criterio equivocado es de los errores más repetidos en los finiquitos hechos a mano.

La calculadora de finiquito hace esta cuenta junto con las otras cuatro: días trabajados, parte de pagas extra, indemnización y preaviso. El proceso completo de terminar bien la relación está en despedir a una empleada de hogar.

El error que más veces vemos

No apuntar las vacaciones que va disfrutando.

Mientras la relación va bien, nadie lleva la cuenta. El día que termina, hay que reconstruir dos o tres años de veranos y puentes de memoria, y cada día bailado son varias decenas de euros en el finiquito. Un calendario compartido o una nota en el móvil, apuntada en el momento, ahorra esa discusión entera.

Cierra la cuenta bien

Calcula los días pendientes y su valor →

Y si el contrato se está acabando, el pack de baja te deja el finiquito calculado y desglosado, con las vacaciones contadas con el criterio correcto.